週二，美國勞工委員會（NLRB）的一位官員表示，要求工人簽署不加入競爭公司的協議通常是違法的，這是政府監管機構最新的一次試圖限制這種做法。
國家勞資關係委員會（NLRB）的總法律顧問Jennifer Abruzzo在給機構律師的備忘錄中表示，所謂的“不競爭協議”阻止了工人根據美國勞工法行使爭取更好工作條件的權利。
作為民主黨總統喬·拜登的任命官員，Abruzzo在週二的備忘錄中表示，除非“不競爭”條款針對特殊情況進行狹義的制定以證明對員工權利的侵犯是有理由的，否則違反勞工法。
具體來說，這些協議可能會阻止工人辭職或威脅辭職以要求提高工資或改善工作場所的其他條件，Abruzzo寫道。
當協議只限制個人在競爭性業務中的所有權權益時，協議也可能是合法的，Abruzzo寫道。
NLRB的總法律顧問充當檢察官的角色，並將不公平的勞工行為案件提交給由五名成員組成的獨立委員會，目前該委員會以民主黨人為主。
美國聯邦貿易委員會（FTC），負責執行反托拉斯法，1月份提出了一項規則，該規則將禁止公司要求工人簽署不競爭條款。該提案尚在審議中。
一項2021年的學術研究發現，約有18%的美國工人受到不競爭協議的約束。該研究發現，這包括超過13%的年收入低於40,000美元的工人。
加利福尼亞州，奧克拉荷馬州和北達科他州已經禁止了不競爭協議，還有大約十二個其他
州通過了限制其使用的法律。
商業團體表示，不競爭協議對公司保護商業秘密以及促進競爭力是至關重要的。但許多民主黨人和工人倡導者說，這些協議壓低了工資，使工人流動性降低。
Abruzzo要求機構的律師將涉嫌非法的不競爭協議的案件提交到她的辦公室。她的辦公室可以利用其中一個案例向委員會請求限制或禁止使用不競爭協議。
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