香港公僕長期未能達標者可能面臨更快速的解僱，並需維持政治中立精神。
而根據公務員事務局的新提議，原本需要兩年多的解僱程序可能在數月內完成。
然而，公僕工會擔心這個機制可能會影響士氣，公務員事務局總秘書楊虹萍則捍衛該提議，認為對未能達標者的嚴格規範將有助於提升其它努力工作的同事的表現。
新計畫將能在今年生效，並針對面臨強制退休的公僕縮短爭議期。
楊虹萍認為，政府員工如果持續得到最低的評分，將會接受輔導和訓練，她認為被強制退休的情況不會常見。
此外，公僕會有充分的機會來解釋他們的表現不佳並反駁不公平的指控。
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