1.25億美元!沃爾瑪因解雇殘障員工,被判天價賠償!

當地時間7月16日,經過威斯康星州綠灣市地方法院為期4天的審判後,一場源於「解雇員工」的訴訟案暫時落下帷幕: 陪審團認為沃爾瑪違反了《美國殘疾人法案》,判處沃爾瑪向Marlo Spaeth支付1.25億美元的懲罰性賠償金以及15萬美元的補償金。

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Marlo Spaeth:因拒絕調整工作時間被辭退, Spaeth於1999年開始,在威斯康星州Manitowoc的一家沃爾瑪擔任銷售助理。 在沃爾瑪工作的16年裡,她的主要工作是負責折疊毛巾、清理過道、處理退貨以及接待顧客等。因為工作非常努力,對人和善,Spaeth也獲得認可,得到多次加薪以及同事們良好的評價。 與雇主沃爾瑪的「糾紛」,源於2014年11月沃爾瑪建立的計算機調度系統。

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為了確保沃爾瑪超市總會有足夠的人手工作,該系統通過顧客人流量,將Spaeth原先的工作時間的中午12點至下午4點,調整為下午1點到5點30分。 可能這樣的調整對一般人而言不會有太大的影響,但Spaeth同時還是一名唐氏綜合症患者。因為需要控制病情,Spaeth必須嚴格保持自己的日常安排,按時吃飯按時服藥。 工作時間的調整,讓Spaeth非常不安,她的姐姐兼監護人Amy Jo Stevenson表示:「她害怕錯過公交車,害怕錯過晚餐,她根本無法適應,我們需要幫她換回原來的工作時間。」, 儘管Spaeth一再告訴沃爾瑪,希望恢復原先的工作安排,但最終沃爾瑪還是拒絕了她。 2015年7月10日,沃爾瑪以過度缺勤為由解雇了Spaeth。當天,還搞不清楚到底發生了什麼的Spaeth,流著眼淚,離開了自己工作16年的商店。 美國平等就業機會委員會EEOC:沃爾瑪涉嫌歧視殘障人士,

圖片來源於federaltimes,版權屬於原作者, 根據解雇信內容,沃爾瑪表示Spaeth仍舊可以再次被雇傭。 Spaeth的母親和姐姐找到了沃爾瑪的經理,要求沃爾瑪重新雇傭Spaeth,並允許她可以按照原先的工作時間安排,但沃爾瑪直接拒絕。 一氣之下,Spaeth將這些遭遇整理提交到了美國平等就業機會委員會EEOC。

在向法院提起的訴訟中,EEOC表示,這份長期工作的變化,給Spaeth帶來了巨大的困難,不僅沃爾瑪沒有采取相應的措施,反而將其解雇。同時,在要求沃爾瑪重新雇傭Spaeth的時候,沃爾瑪還因為需要適應她的殘疾,而選擇了拒絕。

與此同時,作為EEOC專家證人的唐氏綜合症診所前項目主任David Smith博士,也在提交法庭的文件中提到:「唐氏綜合症患者需要有規律的生活來管理他們的一天,並且他們也沒有很好適應變化的能力。

「如果有合適的工作和了解他們的雇主,唐氏綜合症患者也是非常好的員工。」

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EEOC芝加哥地區主任Julianne Bowman表示:「無論雇主是多大的公司,在考慮合理便利的請求時,都有義務評估殘障雇員的個人情況。

「Spaeth女士的要求很簡單,但拒絕她的要求將會深刻的改變她的生活。」

另一名EEOC的律師則表示:「顯然陪審團也非常生氣,Spaeth小姐因為沃爾瑪不必要的、非法的、且缺乏靈活性的調整而失去了工作。」 最終,陪審團就EEOC針對沃爾瑪提起的三項涉及殘疾歧視的訴訟,作出了沃爾瑪違反《美國殘疾人法案》,需賠償共計1.2515億美元的裁決。 沃爾瑪:判決將減少至30萬美元,

圖片來源於theguardian,版權屬於原作者, 對於陪審團的判定,沃爾瑪在一份聲明中表示,賠償費用將減少至30萬美元,因為這是聯邦法律允許的補償性以及懲罰性賠償的最高金額。 沃爾瑪表示:「我們每年都會招聘數千名的員工,更無法容忍任何形式歧視。 「我們經常調整員工的時間表以滿足客戶的需求,雖然Spaeth女士的時間表有所調整,但仍保持在她有空的時間範圍內。 「這種情況很敏感,我們也相信能與Spaeth女士解決這個問題。但EEOC的要求是不合理的。」, 沃爾瑪在全球擁有超過230萬名員工,在美國擁有超過160萬名員工,就在今年的早些時間,沃爾瑪在其官網報道了關於其平等就業,讓員工擁有包容性的就業環境等一系列企業文化。 網友評論, 「我敢打賭,解雇她的經理已經被解雇了。」,

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「雖說判決最高賠付30萬美金,但是沃爾瑪還需要支付Spaeth女士的欠薪、預付款、利息以及訴訟費用等。」,

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「我的女兒就因為被人發現使用哮喘吸入器而被解雇。」,

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「殘障人士能為工作帶來更多,他們激勵著同事更加努力的工作,還能讓客戶更加耐心,學會尊重。」,

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「毫無疑問,罰款最後多半會減少。但這場勝利,仍舊是人們爭取權利的一個重要的點。希望更多被歧視的受害者能在法庭上堅持下去,這樣一來,公司就會改變他們對待員工的方式。」,

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