美國老板為鼓勵員工休帶薪假,竟使出殺手鐧!1夜間他郵箱多了950封郵件

什麼樣的老板是好老板? 有人說,應該是這樣的:美國CEO疫情下血虧,自降工資保員工7萬底薪, 有人說,那樣也不錯:美國公司將推4天工作製,多1天休息但不降薪, 但在舊金山軟件公司Okta的3500名員工看來,自家老板Todd McKinnon至少該被列入最佳雇主的前三。 他不僅反對員工加班,更是苦口婆心的勸員工,別累著,趕緊休個帶薪假散散心! 休多長都可以!!

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美國老板趕員工休帶薪假

Okta是舊金山成長速度最高的軟件公司之一,擁有3500名員工。最近,該剛完成了一項65億美元的收購。 這本是一件值得慶祝的好事情! 然而,CEO Todd McKinnon卻為另外一件事操心: 「員工會不會太累,受不了?」 過去1年,員工們承受的巨大壓力,Todd McKinnon都看在眼裡,也正是明白這一點,所以他很害怕員工會因此被壓垮。

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於是,權衡再三,他下定決心,開始鼓勵員工去休帶薪假,甚至表示「想休多長就休多長。」, 不過,問題又來了: 在舊金山灣區——競爭壓力那麼大的地方,有哪個員工敢輕易的拋開手上的項目,請假去旅遊啊! 就算請了,那心裡也是不放心。 想到會有這種情況,心生一計的Todd McKinnon,給休假加了一個, 條件——要求員工列出度假的計劃,越詳細越好。 這樣,員工就會專心於自己的假期,而沒時間想工作了!

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當然,這放假的話是放出去了,但沒有一個帶頭人,這底下的員工也是不敢輕舉妄動啊。 於是,為了消除員工的顧慮,Todd McKinnon打起了「頭陣」。 最近的一次全體會議上,Todd McKinnon告訴員工,他即將和家人去納帕度假,緩解壓力。 會上,Todd McKinnon分享了他的度假計劃,並提醒員工適當的休息非常必要。 而且,他還強調休假時,關閉工作帳號也十分重要。

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Todd McKinnon的這一番苦心,在會後看來,那效果真的是非常顯著。 截止在6月底度假前,Todd McKinnon一共收到了950封,來自員工的度假郵件。 在已讀的300封郵件裡,有員工表示將回家看望一年未見的家人,有員工期待前往毛伊島的Mai Tai酒吧,有員工則計劃去歐洲旅行。 看著員工們的來信,Todd McKinnon真的十分高興。 因為,他不希望員工總是在口頭上說著「想去旅遊,想去看望家人」!

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在疫情期間,大家都承受了巨大的壓力,加上16個月的遠程工作,員工必須取得工作和家庭的平衡。 有小孩的員工,更是需要同時兼顧孩子和工作。 而年輕員工,則要被困在又小又窄的公寓裡,整日一人獨處。 這都非常煎熬。 所以,Todd McKinnon表示,員工們真的需要好好休息了!

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當然,趕員工去休假這事,已經不是Okta公司第一次逆著常理做事了。 今年,在蘋果和谷歌等科技公司都開始大肆推動員工返回辦公室之際。 Okta卻一反常態的逆流而行: 宣告員工,可以永遠遠程工作。 當然,如果員工願意返回辦公室,公司也將為已接種疫苗的員工重開舊金山辦事處。 據Okta主管預計,Okta約85%的員工將保持遠程辦公。

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對於部分員工的回歸,Todd McKinnon表示,非常高興。 他偶爾也回到辦公室工作。 但是,他也表示,不希望自己的到來,變成了向員工的施壓。 「我不想暗示CEO回來了,所以你最好回來!」, 所以,在絕大多數時間,Todd McKinnon表示,自己會在別處展開工作。 McKinnon說:”必須平衡員工的期望,這樣就不會讓員工別無選擇,只能等著被壓垮。我們不想壓垮你。這不符合任何人的利益。” 對於無限期帶薪假這個福利,大家怎麼看?你上次休帶薪假是什麼時候?

 

 

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