美國大辭職潮殺到!4,000,000人辭職,史上新高

 

1年前,疫情重創經濟,裁員潮席卷全美; 1年後,疫情受控經濟複蘇,重返辦公室開始升溫,大辭職潮殺到。

美國勞工局6月發佈的最新數據: 4月份,美國有近400萬人自願辭職,比疫情前高出50萬人,而這個數字幾乎是2020年4月的兩倍,創下史上新高。 破紀錄的不僅是辭職的人數,還有自願辭職的員工比例。4月份,美國有2.7%員工辭職。

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就業網站Monster.com最近一份報告顯示,高達95%員工現在正在考慮辭職換工作。 圖片來自cnbc,版權屬原作者

老板喊我回辦公室上班那天 我辭職

大辭職潮的背後,到底發生了什麼?

密歇根大學的經濟教授Anthony Klotz說:「1年多的居家時間,讓員工們重新考慮工作與生活的平衡或今後職業道路。疫情下,人們有了更多的時間和空間來問自己,『這真的是我想做的事情嗎?』」

原因1 :不允許在家工作

疫情前全職辦公室坐班時代,似乎再也不不去了。 辦公室重開的第一天,矽谷雲計算公司VMware工作的5000+名員工中,只有99人到場。

VMware高管Rich Lang說,一切都在預料之中。

「公司內部調查發現,三分之一員工希望永久遠程工作,近三分之二的人希望靈活的混合模式工作。」, 哈佛商學院教授 Tsedal Neeley 說,員工們渴望彈性工作制,這在以前是無法實現的。

27歲的程序猿Jonathan Caballero去年發現,自己的髮量越來越少,他意識到以前的生活過得太快了。 Caballero希望可以隨心所欲做自己想做的事,比如上完班能在家裡的泳池遊泳,而不是每天花45分鐘開車回家。「有這麼多事情要做,有這麼多地方要看。為什麼要把時間浪費在通勤上?」, Caballero說:「老板喊我回辦公室上班那天,我遞交了辭職信」

Caballero說下一份基本條件是——可以遠程,很快,他接到很多offer。 Caballero認為疫情改變了心態,「我現在真的很珍惜時間」

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前不久FlexJobs對2100多名在疫情期間遠程工作員工調查,發現58%的人如果不能在現有崗位繼續從事遠程工作,將 「絕對 」尋找一份新的工作。 只有2%的受訪者說他們想全職在辦公室工作。

調查還發現,遠程工作的主要好處包括節約成本和避免通勤。超過三分之一的受訪者表示,他們通過在家工作每年至少節省5000美元。

彭博社發現,受訪1000名美國成年人中,39%的人說,如果老板拒絕在家工作的彈性工作制,他們會考慮辭職。這部分人中,49%是1980年以後出生的成年人。

原因2: 我最想做的是什麼?

疫情讓許多人重新思考工作的意義。

疫情前,34歲的Blaze Bullock從事汽車營銷工作,他每月幾乎有一周時間在路上。 疫情後,「公司想讓我再次開始出差,拜訪汽車經銷商,但我根本不想這樣做。」Bullock說,他喜歡在家裡工作,喜歡花更多的時間與鹽湖城的朋友和家人在一起。「我意識到這是我唯一想要的生活方式。」

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Alyssa Casey是聯邦政府的一名研究員,她經常考慮離開華盛頓特區,搬到伊利諾伊州,這樣離父母和兄弟姐妹更近,但之前因為留戀城市的工作以及生活遲遲未作決定。

去年,她的願望終於實現,她和丈夫在伊利諾伊州租了一棟房子,與家人一起度過了漫長的疫情寒冬後,他們決定留在伊利諾伊。 Casey說,「雖然這意味著要辭去工作,但一切以家庭優先,疫情讓我有更多的時間來考慮真正想要的東西。」

原因3:本行不穩定,轉行

辭職人群中,酒店、餐飲、零售業辭職人數最多,他們選擇轉行,因為在保險機構、藥房、銀行和地方政府找到其它壓力較小的職位,而且工資和福利都更高。

Christina Noles 疫情期間在一家一元店上晚班,有時連續九天沒有休息,但每小時10.25美元。 Noles說,「我喜歡零售業,也喜歡與人交談並幫助他們,但疫情讓我意識到這份工作是不穩定的。」

上個月,她辭職。現在,她在家裡為一家當地的律師事務所工作,在她看來一切看起來好得不像真的。

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原因4:外面的世界機會多

Monster發現,大多數人認為,職業倦怠和缺乏發展機會是辭職原因。 Monster研究和洞察部門高級副總裁Scott Blumsack說:「現在求職者有更多的機會,勞工部報告說,截至最新統計,有創紀錄的930萬個職位空缺,比以往任何時候都多。 」

為讓員工回辦公室上班 這公司做法絕了

一邊是員工說走就走的辭職潮,一邊是人才短缺招人難,這些企業準備怎麼應對?

3+2混合

蘋果:

9月起重開,每周一、周二和周四在辦公室工作,周三和周五在家工作。每年兩周遠程辦公時間。

谷歌:

9月重開,20% 的員工在家工作, 60% 的員工3+2混合模式上班,20% 的員工將搬到不同的辦公室。

花旗銀行:

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全遠程

Facebook、微軟、Slack、twitter:

員工可以申請遠程工作,鼓勵員工至少有一半的時間在辦公室。

每年可獲 20 天的遠程辦公時間(FB)。

允許全職遠程,但建議混合(twitter)

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摩根大通:

也有一些公司不走尋常路,比如主動降薪換彈性工作制, Stripe說,員工同意減薪10%,就可以搬到灣區以外的地方。

這家公司做法更絕: 日本半導體Disco公司讓wfh員工給辦公室上班員工,支付冒險通勤上班費。

 

 

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